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Artículos de Interés | Artículos de Opinión | Bicentenario | Carta Editorial | Ciudades con Presencia | Eventos | Mensaje del Presidente | Noticias | Noticias Internacionales | Noticias NacionalesPrimer cuatrimestre, primera evaluación
Publicado: 22-Abril-2011
Por: AMPI Nacional
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“Primer cuatrimestre del año y la primera evaluación del desempeño AMPI 2011”
No es casualidad que el año pasado a partir de octubre y hasta diciembre se haya hecho un esfuerzo muy serio por hacer el plan de trabajo para 2011 de la AMPI Nacional, y mucho menos el que diseñados los ejes estratégicos, sus proyectos con prioridades se hayan asignado a cada Consejero Nacional algunos y de esto cada uno de ellos rinda cuentas.
¿Por qué debe de ser así?, Contundentemente porque es un honor pertenecer al Consejo Nacional, es decir a un grupo de apenas 20 personas de entre 67 ciudades, casi 3000 miembros y una fuerza de ventas nacional de casi 15 mil personas. ¿Esto es poco o mucho?
Pues depende del cariño con la que cada uno de los que formamos parte de este grupo asumamos el amor, institucionalidad y respeto a hacia todos los miembros que nos eligieron.
A 55 años de historia y una representación pública por demás importante y palpable ante autoridades, otros gremios y la misma membresía, esto ya no es un simplemente un premio, ni debe ser estadística, es una gran responsabilidad que tiene que ser cumplida.
Nos reuniremos el 17 y 18 de Mayo en la Ciudad de México y así como el 8 de diciembre de 2010 asentamos el plan para este año lectivo, ahora haremos la primera evaluación y veremos como va cada quién con sus proyectos, que resultados concretos se están dando y lo mejor de todo, busquemos soluciones a lo que no esta caminando.
El consejo nacional de directores el 17 de Mayo en pleno revisará sus propios compromisos y los hará públicos con el fin de ver si estamos o no funcionando como organismo gremial. El día 18 tendremos la sesión de consejo bimestral con los acuerdos a que haya lugar, para que la evolución institucional se vaya dando.
La idea concreta es que los servicios que da la AMPI a sus miembros sea palpable, que tenga sentido ser o no miembro, que haya diferencia entre los que son AMPI y no lo son, por todo lo que les aporta el organismo; que las cuotas se devenguen adecuadamente y satisfactoriamente; como dicen por allí, que la membresía tenga sus privilegios.
Esperen pronto los resultados de este ejercicio y sus mejoras, porque como los mejores corporativos aplicamos el axioma “lo que se puede medir, se puede cambiar”
Saludos
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